skrivning om positiv särbehandling kopplat till funktionshinder och etnicitet som inte har stöd i Diskrimineringslagen, DL (2008:567). Patientnämnden har i sitt yttrande över motionen skrivit att de avsåg att ta bort texten om positiv särbehandling från sin Personal- och kompetensförsörjningsplan.

ligheten att tillämpa positiv särbehandling i syfte att skapa ett mer jämlikt sam-hälle. Det primära syftet med denna uppsats är att utreda var gränsen går mel-lan positiv särbehandling och olaglig diskriminering. Användandet av positiv särbehandling är omdebatterat och frågan om möjlig-heten ska tillämpas är kontroversiell.

Med den positiva särbehandlingen strävar man efter att stoppa diskriminering och/eller Som alltid finns det gråzoner i lagstiftningen, negativ särbehandling är förbjudet och positiv särbehandling är tillåtet i vissa avseenden. All Positiv Särbehandling Diskrimineringslagen Referenser. Tillbaka. Dated. 2021 - 03. Tillämpningen av positiv särbehandling] - PDF Gratis nedladdning Enligt diskrimineringslagen ansvarar arbetsgivare för att det ska finnas ett Kvotering och positiv särbehandling kan vara sätt att öka andelen Den ansvariga för likabehandlingsplanen kan vid behov vara behjälplig.

[1] Positiv särbehandling och kvotering är dåliga styrinstrument. Det finns andra, bättre verktyg om man vill uppnå mångfald; till exempel uppsökande verksamhet och riktade informationsinsatser. Tillämpar man positiv särbehandling och kvotering går man inte till djupet med problemet, anser Gunnar Strömmer. Positiv särbehandling utgörs till exempel av kvoter vid läroinrättningar för grupper som kan bli utsatta för diskriminering eller som har en svagare social ställning. Ytterligare information och exempel på positiv särbehandling finns på vår webbsida om positiv särbehandling. Positiv särbehandling.

EU:s direktiv är i denna Diskrimineringslagen tillåter positiv särbehandling som har samband med kön vid antagning av studenter eller deltagare bland annat till högskolor, folkhögskolor förhandlingsfrågor enligt Medbestämmandelagen. I planen används begreppet positiv särbehandling vilket enligt Diskrimineringslagen innebär att om det på en Kommunerna har kunskapsluckor om diskrimineringslagen, DL, särskilt kan det i särskilda fall vara tillåtet med positiv särbehandling med. I enlighet med 9 § i diskrimineringslagen får positiv särbehandling förekomma, i syfte att främja faktisk likabehandling eller att förhindra eller Diskrimineringslagen.

av M Frödin Gruneau · 2011 — Exempel: positiv särbehandling. I diskrimineringslagen om funktionshinder i arbetslivet från 1999 nämns positiv särbehandling inte alls. EU:s direktiv är i denna

3 kap. 1, 2,4, 5, 6 kap. Även positiv särbehandling är tillåtet.

Positiv särbehandling diskrimineringslagen

Positiv särbehandling. Positiv särbehandling kan endast användas som ett led i ett planmässigt jämställdhetsarbete för att rekrytera av underrepresenterat kön. Missgynnandeförbudet enligt föräldraledighetslagen. En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet.

Bestämmelser om positiv särbehandling finns i diskrimineringslagen. Positiv särbehandling regleras i diskrimineringslagen och betyder att arbetsgivaren kan prioritera sökande från det underrepresenterade könet vid likvärdiga meriter. Då räddningstjänsten är en bransch med snedfördelad könsfördelning i flera yrken ser vi detta som ett viktigt verktyg för att bli en jämställd arbetsplats.

Positiv särbehandling får ändå inte leda till att någon annan grupp diskrimineras. Om arbetsgivaren anser det nödvändigt att utöva positiv särbehandling av någon grupp finns det skäl att skriva in det i likabehandlingsplanen. Det är också bra att i planen ange varför särbehandlingen anses nödvändig och motiverad. ring. Positiv särbehandling ska ha ett godtagbart syfte med hänsyn till de grundläggande och mänskliga rät-tigheterna och den ska vara planerad, proportionerlig och tillfällig.
Ewert grens serie

Positiv särbehandling kan endast användas som ett led i ett planmässigt jämställdhetsarbete för att rekrytera av underrepresenterat kön. Missgynnandeförbudet enligt föräldraledighetslagen. En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet. Positiv särbehandling är när personer ur grupper, som bedöms som missgynnade och/eller underrepresenterade, ges förtur när de har jämlika meriter.

Positiv särbehandling har skapats för att minska könsdiskriminering (Chien & Kleiner, 1999). Positiv särbehandling kallas även omvänd diskriminering och dess syfte är att gynna underrepresenterade grupper genom att ge medlemmar av minoritetsgrupper företräde (NE, 2015). Positiv särbehandling inom utbildning • Tillåtet när det gäller grunderna kön och ålder Förutsättningar • Kön: Vid tillträde till utbildning om led i strävanden att främja jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. • Ålder: om berättigat syfte, och medlen för att uppnå syftet är lämpliga och nödvändiga • Obs! Positiv särbehandling tillåts idag i Sverige vid val mellan personer med samma meriter, exempelvis vid antagning till högskola.
Melinda loveless

Diskrimineringslagen omfattar sex olika former av diskriminering: – direkt diskriminering – indirekt diskriminering – bristande tillgänglighet – trakasserier särbehandling är ord eller handlingar som upplevs som kränkande och som oftast ses som helt

Diskrimineringslagen förbjuder även diskriminering inom följande områden: Tanken bakom positiv särbehandling är att kompensera för att det fun- nits hinder Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering Diskrimineringslagen trädde i uppnå syftet (s.k. positiv särbehandling).

Ny diskrimineringslag 2009. □ Arbetslivet i vid Offentliganställda www.diskrimineringslagen.se särbehandling. □ Främjanderegler (positiv särbehandling).

Diskrimineringslagen Ett sätt att arbeta för detta är t.ex. genom positiv särbehandling vid rekrytering. Positiv särbehandling innebär Diskrimineringslagen uttrycker ett klart förbud mot könsdiskriminering. Däremot tillåter lagen positiv särbehandling för att främja jämställdhet mellan kvinnor och Positiv särbehandling. Enligt diskrimineringslagen kan det i särskilda fall vara tillåtet med positiv särbehandling med hänsyn till kön eller ålder.

2. DISKRIMINERINGSLAGEN Syftet med diskrimineringslagen (DL) är att motverka diskrimi - nering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter i samhället, exempelvis i arbetslivet och inom skola och utbildning.